摘要：

• 1、如何检测自己的SEO成果?
• 2、seo效果为什么要监测?
• 3、SEO数据分析的绩效考核怎么写
• 4、seo主要做什么工作内容
• 5、有关考核方案
• 6、SEO优化需要检测哪些数据?

如何检测自己的SEO成果?

1、SEO优化带来的流量质量指标 跳出率：用户浏览一个网页就离开网站的访问次数占总访问次数的百分比。跳出率的高与低，可以显示出访客对网站的兴趣度与黏度。跳出率越低就说明访客对网站内容星期越高，该指标也可以衡量网络营销的效果。平均访问时长：平均每次访问在网站上的停留时长。

2、选择合适的SEO关键词名次查询工具，比如百度统计、谷歌 Analytics 等，或者一些第三方的关键词排名查询工具，如 Ahrefs、SEMrush 等。 登录工具平台，在“关键词排名”或“关键词分析”等页面中输入你想要优化的关键词，选择你要查询的搜索引擎和地区，点击查询按钮。 分析查询结果。

3、第三方SEO东西数据监控爱站、511站长东西等，都是比较受欢迎的SEO数据监控东西，经过第三方SEO数据查询东西，不只能够了解自己的网站优化作用，还能剖析竞争对手的网站优化状况，经过找出本身的长处与缺乏，继续完善并锋芒毕露。

seo效果为什么要监测?

1、seo效果监测搜外网认为：检验工作成效 要比较准确地统计工作成效，必须设定监测基准。在SEO实施之前就需要设定好哪些指标需要监测，网站实施SEO前各指标的表现数据，虽然效果监测是在第一轮SEO作完成之后才能具体进行和分析，但监测事项必须在SEO开始实施前就做好规划。

2、监测页面收录的好处在于： 反映搜索引擎对网站的信任度； 反映网站潜在获取流量能力 ；明确网站收录与竞争对手间差距； 预估网站新建内容的收录量； 反应网站重点频道权重分布。外链数据监测： 网站被外部链接推荐数量越多，搜索引擎赋予网站的权重值相对越高。

3、流量——许多SEO专业人士、公司高管和市场人在评估SEO的效果时，都会认真地跟踪网站排名。但这不是真正重要的指标，网站流量才是！如果没人搜索你设置的关键词，不管你在谷歌上排第一，还是排第100，都没有多大区别。

4、监控网站优化状况：每天开始工作后，使用SEO工具检查网站的快照、收录、外链和关键词排名的变动。通过每日截图对比，可以及时发现并解决问题。 管理友情链接：第二步是检查友情链接，防止因友链问题受到牵连。

5、内容页面关键词排名考核指标 利用原创内容矩阵可以实现对某一类长尾关键词的覆盖，也是达成目标的一个基础手段，为此你可以在数据监测软件中对这部分关键词进行定期跟踪，确保达到预期效果。

SEO数据分析的绩效考核怎么写

SEO的考核是监测数据的体现.和与成交之间的关系及转换率，数据包括：从搜索引擎来的关键词数量，单个的流量，排名的高低。基本上首页即可，前三最好。

一个网站的关键词在一段时间内的排名变化，或者搜索流量一段时间的的增加与减少，都看似比较好的绩效考核标准，其实不然，这些不容易反映出SEO人员的工作效能。

SEO绩效考核包含以下几个步骤： 提高搜索引擎抓取网页数量。与主编商讨，针对主要搜索引擎（如GOOGLE、BAIDU、SOSO、YAHOO、MSN）优化网页内容与关键词，分析其他网站的抓取效率与速度，提升SEO策略的针对性。 基于SEO技术审核稿件，识别并优化关键词。

网页对关键词优化流量的影响 一个网站由几个单独的页面组成。无论搜索哪个页面，都需要考虑是否有人会搜索以及如何合理部署页面的TDK。当你的网站每天定期更新新闻，但流量没有增加时，你需要分析为什么会这样。

具体的配置如下：网络运营总监一名。当然，如果你嫌这个名头太大你也可以叫网络部门经理，网络部门主管，总之要有一个负责的人，这是最基本的。他主要负责网站运营大方向的把握，团队成员工作的考核和团队技能培训等工作。程序员一名。程序员至少懂得ASP、PHP之类的语言中的一种。

绩效考核指标是指通过明确绩效考核目标的单位或者方法，对承担企业经营过程及结果的各级管理人员完成指定任务的工作业绩的价值创造的判断过程。如对企业员工是指对企业员工考核指标执行，就包括企业员工的品德、工作绩效、能力和态度进行综合的检查和评定，以此确定其工作业绩和潜力的管理方法。

seo主要做什么工作内容

SEO是搜索引擎优化岗位。SEO，即搜索引擎优化，是一种专门针对搜索引擎进行的网站优化技术和服务。从事SEO工作的人被称为SEO专员或SEO优化师，他们的主要工作是通过优化网站结构、内容和链接等，提高网站在搜索引擎中的排名，从而增加网站的曝光率和流量。具体来说，SEO专员的工作职责包括多个方面。

网站访客的分析 公司网站访客的行为分析，包括最常访问页面，最关注的文章内容，访客的访问来源要求：分析每天访客的访问来源，页面，流量变化等，并做总结，记录目的：分析访客行为，从而提升网站的用户体验，提高访客成单量。

SEO主要涉及以下几个方面的工作： 监控网站优化状况：每天开始工作后，使用SEO工具检查网站的快照、收录、外链和关键词排名的变动。通过每日截图对比，可以及时发现并解决问题。 管理友情链接：第二步是检查友情链接，防止因友链问题受到牵连。

有关考核方案

1、关键绩效指标考核法（KPI）：这种考核方法的核心内容是提炼较能代表绩效的若干关键的指标，以这些指标为基础，进行的绩效考核方法，此种考核方法要注意的是，必须抓住企业中较能够有效量化的指标才行，从而才能提高考核的可操作和客观。这也是很多公司常用的一种方法。

2、绩效考核方案篇一 第一章 薪酬方案 薪酬制度：员工工资的确定以市场数据、薪酬职级、员工的自身情况和绩效表现等因素为依据。员工薪酬包括：绩效工资、岗位工资、佣金、年终奖金、社保（五险）、福利、培训、旅游、奖励计划及其他。 工资发放：工资通过银行卡发放，新进员工向人力资源部递交自己的银行账号。

3、绩效考核的流程：绩效诊断评估、绩效目标确定、绩效管理方案、绩效测评分析、绩效辅导改善、绩效考核实施。考核方案如下：考核时间：月度考核：次月的第1个星期考核上个月的绩效，7个工作日内结束。年度考核：在次年1月的第2个星期考核，7个工作日内结束。

4、考核权重：确定各指标权重，根据指标重要性和实际情况分配。权重可相同或不同。奖励分配：考核结果与权重决定科室绩效，排名依据科室绩效与预算，制定奖励。奖励包括物质与荣誉，如奖金、福利、表彰、晋升。方案需符合科室实际需求与政策规定，过程应公正透明，有监督机制确保公平性与合理性。

5、法律分析：绩效考核实施细则绩效考核的目的 为了提高工作效力，确保各项工作任务按质保量的完成；营造团 结向上的氛围，打造有战斗力、有凝聚力的团队；体现“公开、公平、 公正”的原则；提高服务质量和工作效能，建设一个“效率最高、服 务意识最好、执行力最强”的工作单位，特制定本考核办法。

SEO优化需要检测哪些数据?

1、网站SEO优化需要检测以下这几方面的数据：网页的索引量；网页的收录率；站内站外链接量；网站的直接访问流量；网站的引荐访问流量；网站的搜索访问流量；网站的关键词自然排名。

2、关键词数据主要有主关键词、主要长尾词、重要流量词、品牌词等数据。关键词数据的搜集方式：百度推广API，也可以用百度凤巢、搜索引擎下拉框及相关搜索、竞品数据等方式，可以根据实际需要选择。

3、百度流量 百度流量作为百度的官方统计数据，一直以来都是站长直面的。网站管理员工具整合了百度算法来获取网站的流量。这种流量可以反映网站在一段时间内的运行情况，并与网站上关键词的排名有关。如果网站管理员发现网站关键词稳定，流量下降，在接下来的几天内会出现关键词排名落地的情况。