“41人考上事业编被清退”，留下的问题还很多

摘要： ...

" 入职 4 个多月后，却被告知此前考试作废并要求我们自愿离职，这事我们实在无法理解。"

近日，因考试宣布作废，河南平顶山汝州市疾控中心清退公开招聘的 41 名事业编制人员一事，引发热议。

考试结果为什么作废？事情的来龙去脉究竟是怎样的？

河南省汝州市疾病预防控制中心

41 人考上事业编制 4 个月

被告知考试作废集体清退

记者了解到，此次入职的41 名工作人员包括 13 名社会考生和 28 名汝州市疾病预防控制中心原非在编职工考生。

汝州市疾控中心办理入编手续的请示（受访者供图）

据介绍，今年 2 月份，王女士等 13 名社会应聘者接到汝州市人才交流中心通知后，入职汝州市疾控中心，并通过了 3 个月的试用期。

王女士称，经过笔试、面试、体检、考察等环节后，至今年 2 月 1 日，一共有 41 人进入拟聘用人员名单。

王女士回忆：" 整个招聘过程非常正规，程序透明，考官也都是异地的，参加考试的考生也特别多。"

目前，汝州市人才交流中心（该中心隶属于汝州市人力资源和社会保障局）官网，仍可查询到这 41 名应聘者的公示名单。

汝州市人才交流中心官网公布的拟聘用人员名单（官方截图）

然而，6 月 7 日，她和其他社会应聘者却被告知考试成绩作废，随后于 6 月 17 日被强制清退。7 月 1 日，28 名疾控中心原非在编职工应聘者也被清退。

王女士感到非常委屈，表示自己为这次招聘准备了两年，其间甚至花了 1 万多元的培训费用，却在入职工作 4 个多月后没有领到一分钱工资，也没有任何补偿。

记者查询到，2022 年 8 月 29 日，汝州市人才交流中心官网发布《汝州市 2022 年公开招聘疾病预防控制中心工作人员公告》，明确了招聘条件和范围。

△招考公告中的招聘范围（受访者供图）

一位考生家长透露，她的女儿在汝州市疾控中心工作了十多年，作为非在编职工，此次也参加了事业编制的公开招考，经过一系列程序，最终公示为通过公开招考的事业编制人员。然而在考完试，走完程序后，她却遭到辞退。

汝州市疾控中心相关人员告诉记者，招聘条件存在 " 内部照顾 " 的情况，或是招聘时有些条件被放宽。也有知情人士透露，此次公开招聘之所以取消，是因为有考生举报。

此后平顶山市纪委监委开始介入调查。

考生王女士也对记者表示，自己确实曾被平顶山纪委调查过，" 每个人都调查了，调查了两次。"

官方发布通报：

该招聘存在违规情况

一场涉及数十人切实利益的公开招聘，说无效就无效，说作废就作废，究竟是什么原因？

8 月 17 日，汝州市卫生健康委员会发布通报称，经核实，汝州市疾控中心在招聘过程中，存在招聘方案未经上级主管部门批准、违规设置限制性报考资格条件等问题，违反人社部门关于事业单位公开招聘的有关规定。

因此，该次招聘方案被判定为无效，结果予以作废。相关责任单位和责任人因违规行为受到了严肃的党纪政务处分和组织处理。

招聘期间，部分应聘者被人举报考试违规，" 中途经调查后去掉了 7 名应聘者的名字 "。多名应聘者对记者表示，" 既然在 2 月份就收到举报，为什么不立即暂停招聘工作？"

" 因为招聘单位相关责任人和其他应聘者的违规，导致整个招聘方案无效。无辜应聘者如何善后？"

当事人王女士也质疑：" 既然考试作废，为何只是口头通知，且要求入职人员写一份自愿离职书。"

对此，平顶山市人社局相关负责人对记者表示，此次汝州市的招聘方案没有上报，系当地自行组织、自行聘用，该局并未参与。

从公开发布招聘公告到公示通过的招考人员，为何相关部门未能及时发现并制止？

平顶山市人社局相关科室负责人表示，作为主管部门，他们确实有一定的责任。

" 纪委向我们调查了解的时候我们才发现。全市每年有很多个招聘（活动），包括人事代理等等，他们发布的网站，我们不是每天都有工作人员在监控。在这方面，我们肯定也是有一定的责任。纪委也给我们下了监察建议，也认为我们存在这方面监督的问题。"

如何防止此类事件重演？

很显然，无论量身定做还是 " 萝卜招聘 "，都于法不容、于规不合，极为恶劣。

一个本该堂堂正正的事业单位招聘，却 " 自行组织、自行聘用 "，连招聘方案都不经上级主管部门批准，单位负责人胆子未免太大了些？

如果说单位负责人无视法规，胆大妄为，那么该单位应有的监督机制在哪里？如何防止此类事件重演？

按照相关规定，政府人事行政部门是政府所属事业单位进行公开招聘工作的主管机关。政府人事行政部门与事业单位的上级主管部门负责对事业单位公开招聘工作进行指导、监督和管理。

换言之，对一次涉事数十人入编的事业单位公开招聘，不能儿戏，不能胡来，不能拍脑袋。否则，不仅有违招聘应有的严肃，还有损事业单位乃至政府部门应有的公信力。

公开、平等、竞争、择优，这是相关招聘的基本原则。尤其结合当前的就业环境，更不能容忍 " 萝卜招聘 " 等乱象存在。

对违规违法者严肃处理的同时，还要加强监督，堵住漏洞，防止出现猫腻，以全力维护招聘严肃，让真正德才兼备者脱颖而出。